Diseño de Puesto.
El diseño del puesto,
que surge del análisis del puesto, se ocupa de estructurar los puestos para
mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el
trabajo de los empleados. El diseño de un puesto debe reflejar consideraciones
tecnológicas y humanas. Debe facilitar el logro de los objetivos de la
organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al
mismo tiempo, el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de
aquellos que lo llevaran a cabo.
El diseño del puesto
es una combinación de 4 combinaciones básicas Análisis Del Puesto
A veces se dice que
el análisis del puesto es la piedra angular de la ARH, porque la información
que reúne es útil para mucha de sus funciones. El análisis de puesto es el
proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando
cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento
conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un
número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el
análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida
del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los
gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las descripciones de puestos
y especificaciones de puestos.
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